Qualitätsbewusstsein

Höchste Produkt- und Servicequalität über alle Prozessstufen hinweg - nur so bestehen wir in einem hart umkämpften Markt und begeistern Geschäftspartner und Endverbraucher.

Nachhaltigkeit

Wir nutzen Ressourcen verantwortungsvoll, umwelt- und sozialverträglich. Dies spiegelt sich in Produktentwicklung, Einkauf, Fertigung und Vertrieb unserer Produkte wider.

Die Bürstenmann GmbH verpflichtet sich den Zielen der FSC-Anforderungen zu Arbeitnehmerrechten, unter gleichzeitiger Berücksichtigung der durch nationales Recht festgelegten Rechte und Pflichten.

1. Die Bürstenmann GmbH lässt keine Kinderarbeit zu.

Die Organisation beschäftigt keine Arbeitnehmer unter 15 Jahren. Keine Person unter 18 Jahren wird in gefährlichen oder schweren Arbeiten beschäftigt, außer zum Zweck der Schulung gemäß den anerkannten nationalen Gesetzen und Vorschriften. Die Bürstenmann GmbH verbietet jegliche Formen der Kinderarbeit.

2. Die Bürstenmann GmbH beseitigt alle Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit.

Arbeitsverhältnisse sind freiwillig und im gegenseitigen Einvernehmen ohne Androhung einer Strafe.

Folgende Praktiken werden in der Organisation nicht toleriert:

• körperliche und sexuelle Gewalt

• Zwangsarbeit

• Einbehaltung von Löhnen (einschließlich Zahlung von Einstellungsgebühren und / oder Kaution, um das Beschäftigungsverhältnis aufzunehmen)

• Einschränkung der Mobilität und Bewegungsfreiheit

• Einbehaltung von Pass- und Ausweisdokumenten

• Androhung der Denunziation an Behörden.

3. Die Bürstenmann GmbH schließt jede Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung und Beruf aus.

Im Unternehmen wird niemand auf Grund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder Glaube, politischer Anschauung, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, sozialer Herkunft, ethnischer Herkunft, Familienstand, Alter, Behinderung oder sonstigen Umständen, die Anlass zu Diskriminierung geben könnten, diskriminiert.

4. Die Bürstenmann GmbH erkennt die Vereinigungsfreiheit und das Recht auf kollektive Tarifverhandlungen an.

Arbeitnehmer können Arbeitnehmerorganisationen ihrer Wahl gründen oder ihnen beitreten.

Die Bürstenmann GmbH respektiert die volle Freiheit der Arbeitnehmerorganisationen, ihre Verfassungen und Regeln auszuarbeiten.

Die Bürstenmann GmbH respektiert das Recht der Arbeitnehmer, rechtmäßige Tätigkeiten im Zusammenhang mit der Gründung, dem Beitritt oder der Unterstützung einer Arbeitnehmerorganisation auszuüben oder dies nicht zu tun, und diskriminiert oder bestraft die Arbeitnehmer nicht für die Ausübung dieser Rechte.

Die Bürstenmann GmbH verhandelt mit rechtmäßig eingerichteten Arbeitnehmerorganisationen und / oder ordnungsgemäß ausgewählten Vertretern in gutem Glauben und mit den besten Anstrengungen, um einen Tarifvertrag zu erzielen.

Tarifverträge werden dort, wo sie existieren, umgesetzt.